Escala de sueldos domésticos 2026: El comienzo de 2026: trae consigo una actualización significativa en la escala de sueldos para el personal de casas particulares en Argentina. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó nuevas remuneraciones mínimas que entraron en vigencia en enero, consolidando aumentos progresivos y la incorporación de sumas no remunerativas al salario básico. Este ajuste busca reconocer la importancia del trabajo doméstico y garantizar que los ingresos acompañen la evolución de la economía y el costo de vida. La medida impacta directamente en miles de trabajadoras y trabajadores que sostienen el funcionamiento cotidiano de los hogares.
Supervisores y personal de coordinación
La categoría de supervisores, encargados de coordinar y organizar las tareas del personal doméstico, presenta los valores más altos de la escala. En enero de 2026, el salario por hora con retiro se fijó en 3.895,56 pesos y sin retiro en 4.254,05 pesos. En cuanto al salario mensual, los montos alcanzan 485.961,09 pesos con retiro y 539.711,97 pesos sin retiro. Estos valores reflejan la responsabilidad adicional que implica supervisar y dirigir a otros trabajadores, garantizando la organización y eficiencia en las tareas del hogar.
Personal para tareas específicas
El personal contratado para realizar tareas específicas, como cocina, jardinería, conducción o asistencia especializada, también cuenta con una escala diferenciada. En enero de 2026, el valor por hora con retiro es de 3.696,15 pesos y sin retiro de 4.039,45 pesos. El salario mensual se ubica en 452.478,51 pesos con retiro y 502.101,03 pesos sin retiro. Esta categoría reconoce la especialización y las habilidades técnicas que requieren ciertas funciones dentro del ámbito doméstico.
Caseros
Los caseros, responsables del mantenimiento integral de viviendas y propiedades, tienen un esquema particular ya que generalmente residen en el lugar de trabajo. En enero de 2026, el salario por hora se fijó en 3.494,25 pesos y el mensual en 441.806,54 pesos. Esta categoría no contempla la modalidad con retiro, dado que la naturaleza del trabajo implica permanencia en el domicilio. El rol del casero es fundamental para garantizar el cuidado y la seguridad de las propiedades.
Cuidado de personas
El cuidado de personas, que incluye la atención de adultos mayores, niños y personas con discapacidad, es una de las categorías más sensibles dentro del servicio doméstico. En enero de 2026, el salario por hora con retiro es de 3.494,25 pesos y sin retiro de 3.894,43 pesos. El salario mensual alcanza 441.806,54 pesos con retiro y 490.745,56 pesos sin retiro. Esta escala refleja la importancia de garantizar condiciones dignas para quienes realizan tareas de acompañamiento y asistencia personal, que requieren paciencia, responsabilidad y vocación de servicio.
Personal para tareas generales
El personal destinado a tareas generales, como limpieza, mantenimiento y asistencia básica en el hogar, constituye la categoría más numerosa dentro del sector. En enero de 2026, el salario por hora con retiro es de 3.250,10 pesos y sin retiro de 3.494,25 pesos. El salario mensual se ubica en 398.722,14 pesos con retiro y 441.806,54 pesos sin retiro. Estos montos buscan reconocer el trabajo cotidiano que sostiene el funcionamiento de los hogares y que resulta indispensable para la vida diaria.
Adicional por zona desfavorable
La escala salarial contempla un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría. Este beneficio aplica al personal que presta tareas en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego. El objetivo es compensar las condiciones particulares de estas regiones y garantizar una remuneración más equitativa frente a los mayores costos de vida y las exigencias climáticas.
Incorporación de sumas no remunerativas
Durante noviembre y diciembre de 2025 se habían otorgado sumas no remunerativas según la cantidad de horas trabajadas semanalmente: 6.000 pesos para menos de 12 horas, 9.000 pesos para entre 12 y 16 horas, y 14.000 pesos para 16 horas o más. En enero de 2026, estas sumas se incorporaron al salario básico de manera permanente. Esta medida fortalece la estabilidad de los ingresos y evita la fragmentación entre conceptos remunerativos y no remunerativos, ofreciendo mayor previsibilidad a los trabajadores.
Impacto en los trabajadores
La actualización de la escala salarial en enero de 2026 representa un alivio económico para miles de trabajadores del sector doméstico. La incorporación de sumas no remunerativas al básico y los incrementos acordados permiten que los ingresos acompañen mejor la inflación y los aumentos en el costo de vida. Para muchos hogares, estos salarios constituyen la principal fuente de ingresos, por lo que la previsibilidad y estabilidad son fundamentales para su bienestar. Además, la medida refuerza el reconocimiento social hacia un sector históricamente relegado.
Impacto en los empleadores
Para los empleadores, la nueva escala salarial implica un ajuste en los costos de contratación de personal doméstico. Si bien representa un esfuerzo económico adicional, también garantiza que los trabajadores reciban una remuneración justa y acorde a sus tareas. La formalización y el cumplimiento de la escala salarial son esenciales para mantener relaciones laborales equilibradas y evitar conflictos. La actualización también promueve la transparencia en los vínculos laborales y la profesionalización del sector.
Reacciones de la sociedad
La sociedad ha recibido con opiniones diversas la nueva escala salarial. Organizaciones sindicales celebran la incorporación de sumas no remunerativas al básico y consideran que se trata de un avance hacia la dignificación del trabajo doméstico. Algunos empleadores, en cambio, expresan preocupación por el incremento de costos, aunque reconocen la necesidad de garantizar condiciones justas. El debate refleja la tensión entre la sostenibilidad económica de los hogares y el reconocimiento de derechos laborales.
Retos de implementación
La implementación de la nueva escala enfrenta retos como la necesidad de garantizar que todos los empleadores cumplan con los valores establecidos y que los trabajadores conozcan sus derechos. La fiscalización y la difusión de información clara son fundamentales para evitar incumplimientos. Además, es importante fortalecer los mecanismos de registro y formalización del empleo doméstico, que históricamente ha tenido altos niveles de informalidad. La capacitación y el acompañamiento serán claves para consolidar estos avances.
Perspectivas a futuro
El futuro del sector de casas particulares dependerá de la capacidad de consolidar estas mejoras salariales y avanzar hacia una mayor formalización. La digitalización de registros y la promoción de la bancarización de los pagos pueden contribuir a transparentar las relaciones laborales. Asimismo, se espera que las negociaciones salariales continúen adaptándose a la evolución de la economía, garantizando que los trabajadores domésticos mantengan su poder adquisitivo. La consolidación de sumas no remunerativas en el básico es un paso importante hacia una mayor estabilidad y transparencia en el sistema salarial.
Conclusión
La escala de sueldos domésticos en enero de 2026 marca un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores de casas particulares. Con aumentos en todas las categorías, incorporación de sumas no remunerativas y adicionales por zona desfavorable, el nuevo esquema busca garantizar ingresos más justos y estables. Para los trabajadores, representa un reconocimiento a su esfuerzo cotidiano, mientras que para los empleadores implica la necesidad de ajustar sus presupuestos y cumplir con las obligaciones legales. El desafío hacia adelante será consolidar estas mejoras y seguir avanzando en la dignificación del trabajo doméstico.